人才是俊发最有价值的资产！
新俊杰成长通道：
2年培养为专业经理，
3年后成为有能力、敢担当的复合型管理人才！
成为行业里的佼佼者，
也成为行业的第一受益者。
2020届俊发新俊杰校园招聘，去到了10座城市、清华北大等11所大学，每一场都座无虚席，不少同学站着也要参加。截至目前，俊发共收到11459份网申简历！同学们对于俊发的期待，就是那么火热！
为理想，行无止！每一次，都是让你距离梦想更近！
北京大学站
“俊发的城市更新模式，让我看到了无限的发展空间！”
“刚毅坚卓”，在2020届俊发新俊杰校招北京站中，这4个熟悉的字刚出现，就引发了同学们的共鸣，重温起那段西南联大的峥嵘岁月，把北京与昆明紧紧连在了一起。
俊发总裁办主任李炜进行现场分享
俊发总裁办主任李炜介绍道，地处昆明北郊的龙泉古镇，是昆明抗战和西南联大文化名人遗迹保存较为完整的典型代表，是“35位院士的第二故乡”、“西南联大文化故里”，有朱自清、闻一多旧居，梁思成、林徽因旧居……
俊发已完成修缮的闻一多、朱自清旧居
闻一多纪念馆设计图
位于龙泉古镇的俊发城，则是昆明迄今为止改造面积最大的城市更新项目，从启动之日起，就面临保护和更新双重责任。这些见证了岁月的建筑，在俊发城市更新模式下，迎来了新的发展。
昆明俊发城实景图
“在当前的政策下，房地产行业发展的前景会如何，俊发在这一行业中有着什么样的优势？” 在北京大学站校招活动中，北大毕业的2018届新俊杰米登位来到现场，用自己的切身感受，回答同学们关注的问题。
米登位引用了今年集团副总裁詹敏在2019届新俊杰集训活动上说的话：“选择比埋头苦干更重要，过去10多年和未来10年都会是地产行业最好的时代，大家作为这个行业里的佼佼者，将会是这个行业的第一受益者。”
2018届新俊杰米登位
米登位谈到，俊发21年的沉淀，已经形成了一套标准化的模式与核心竞争力，俊发的城市更新模式，大有可为。“以我现在所在的广州为例，随着粤港澳大湾区建设的不断深入，相关行业领域潜在机遇将逐步释放，湾区城市群将迎来真正的发展大机遇。广州的城市更新方兴未艾，俊发也紧跟国家发展步伐，落子大湾区。”
俊发落子大湾区的首个项目所在地实景
俊发城市更新案例
“在这里，我的工作就是在旧村子里面种高楼，把垃圾和污水变成资源，把穷人变成富人。俊发的城市更新模式，让我看到了无限的发展空间！”米登位还说到，俊发积极投身到国家乡村振兴发展战略中，用探索出的城乡更新模式，赋能文旅，提出乡村振兴的“云南答案”。
俊发集团副总裁王晓亮为同学颁发PASS卡
清华大学站
“人文关怀暖人心，福利体系留英才！”
对于清华大学毕业的2019届新俊杰邵俊莲来说，校招清华大学站让她重新回到了熟悉的校园。在宣讲活动中，她向“学弟”“学妹”们分享了自己来到俊发工作的感受。
邵俊莲分享自己在俊发的工作感受
邵俊莲谈到，从校园迈入职场，团队、纪律和责任是她来到俊发的第一课。通过高管培训快速入门，模块考试有效检测，岗位地图持续学习，充分了解到“人才是俊发最有价值、最重视的资产”这一企业文化。
刚入职的2019届新俊杰
2019届新俊杰集训
集训期间进行分享的邵俊莲
在岗位的实践过程中，营销轮岗一线接触客户，解锁成交逻辑；师傅一对一带教，加快融入职场和熟悉业务等，广阔的学习平台和开放的学习氛围，让她学到了许多并快速成长。
而让邵俊莲感到如家一般温馨的，还有俊发有竞争力的薪酬+全方位员工关怀和福利。一年免费员工宿舍、暖心每月员工生日会、员工专属购房福利、八大员工俱乐部等让她感慨：在俊发，人文关怀暖人心，福利体系留英才！
同济大学站
“天南海北，总有心安处！”
在2020届俊发新俊杰校招上海站中，战投管理中心副总经理刘兵作为宣讲嘉宾，细致地讲解了俊发的人才培养模式。完善的职业体系，投资拓展、研发设计、营销管理、商业管理、法务、行政等岗位，十八般武艺，等你来施展。
上海站部分嘉宾与获得PASS卡的同学合影
不论何地，成就你的热爱。昆明、大理、丽江、西双版纳、广州、上海、西安、贵阳、石家庄等地，天南海北，总有心安处。2年培养为专业经理，3年后成为有能力，敢担当的复合型管理人才。俊发的新俊杰培养体系，就是这么霸气！俊发将根据新俊杰自身素质及职业方向，充分利用公司资源，对其进行多方向培养，以适应公司未来战略性人才需求。只要你足够优秀，就有可能近距离接触董事长，近距离接触行业大咖，更有全方位的资源支持！
重庆大学站
“家人幸福、身心健康，价值实现，这就是来俊发奋斗的意义。”
在2020届俊发新俊杰校招北京站中重庆站中，融资管理中心总经理李晓作为宣讲嘉宾，如此描述俊发的价值观。“让家人生活更美好、让工作身心更健康 、让自我价值能实现，这就是在俊发奋斗的意义。”
俊发融资管理中心总经理李晓进行宣讲
现场沟通环节，同学们分享谈到“俊发的城市更新模式很让我惊叹，特别是先安置、后搬迁、再拆迁与3个满意原则，这样的企业很值得尊敬。”
“以前就十分认可俊发的品牌，这次能更深入了解俊发，让我更对俊发由衷地热爱。请给我一份offer！”
“俊发的人才培养体系十分完善，细到一共要进行多少次培训都罗列了出来，这十分吸引我。”
“俊发在全国很多地方都有项目，覆盖了一、二、三线城市，让新俊杰们有了很多选择的空间。”
对于俊发2020届新俊杰校招，同学们毫不吝啬自己的赞誉之言。
毕业于清华大学的2019届新俊杰胡永坤寄语2020届新俊杰：热烈欢迎各位选择俊发，成为这个大家庭的一员，让自己的家人生活幸福，实现自己的人生价值，祝福大家！
中南财经政法大学站
“我一天比一天坚信来俊发是正确的。”
“共饮一江水，同叙滇鄂情。” 在2020届俊发新俊杰校招武汉站宣讲中，总裁办主任李炜如此概括同属长江经济带的云南与湖北的地理渊源，让俊发与同学们的互动显得尤为亲切。
2018届新俊杰牛思莹
“校招时我放弃了几个offer最后选择加入俊发，当工作一年后，我一天比一天坚信我的选择是正确的。”中南财经政法大学毕业的牛思莹回到母校，向同学们分享了自己在俊发工作的收获。
在俊发，牛思莹主要负责证照及档案印鉴的管理工作。她说：“在新俊杰的培养过程中，师傅和领导都会适时放手让你独立去做，成长很快的同时也能带来很大成就感。同时，并不只看重结果，一样关注过程。不会的工作有师傅带你，有领导帮助你，还有人资班主任去引导你。公司也很注重倾听新俊杰的想法，尊重你的兴趣意愿，就很少有迷茫无助的时候。”
昆明理工大学站
“十城收官，有热度有温度的校招。”
10月18日，2020届俊发新俊杰校招在昆明理工大学收官。俊发，终归云南！会场内人气爆满，很多同学直接席地而坐。
宣讲中，俊发集团总裁办主任李炜就俊发企业文化作了详细生动的讲解。同学们了解到，作为城市更新综合服务商的俊发集团，通过“先安置、后搬迁、再拆迁”的俊发模式，“老百姓满意、政府满意、企业盈利”的三个满意原则，不仅在云南得到赞誉，更得到上海调研团的一致认可，获得上海城市更新项目。
“俊发能够代表云南的企业，代表云南挺进全国，我们感到很自豪！”同学们感叹道。
宣讲过后，原本只设置了5次的提问环节明显不够，近半同学举手提问，有的甚至打开手机照明灯以此吸引主持人，同学们对于PASS卡的执着，让现场氛围高潮不断。
“俊发对于新俊杰的培养，如何能平衡好数量与质量的关系？”对此，俊发集团副总裁王晓亮介绍到：“2020届新俊杰赶上了好时候，俊发专门建设了一座占地规模很大的俊发学院，用标准化体系、完善的培养制度保障每一位新俊杰都能发挥出自己的才能。”
走过10座城市、11所高校，2020年俊发新俊杰校招不仅有热度也有温度。每当宣讲人谈到俊发178公益事迹，谈到俊发累计公益支出4.11亿元，谈到捐款8405万余元助力云南脱贫攻坚，并荣获云南省2019年脱贫攻坚奖后，全场爆发出热烈掌声。
俊发对于新俊杰的培养，还包括：基于战略实现的人员供给需求，打通人才培养通道，进行五级培养模式，形成俊发特色人才管理梯队；后期还将通过磐石计划让你成为基层管理人员/专业经理；通过砥柱计划成为中层管理者；通过栋梁计划成为中高层管理者；通过领袖计划成为高层管理者。
而历届新俊杰，看他们的成长轨迹，依托着俊发广阔的舞台，未来大有可为！
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